Environment
働く環境を知る
勤務環境
2026年 瀬戸内海病院は新築移転します
2026年、瀬戸内海病院は新築移転します。新たな施設では、医療機器や設備の一新はもちろん、職員の働きやすさを追求した空間設計も実現。スタッフステーションの機能性向上や動線の最適化に加え、リフレッシュスペースや託児施設なども充実し、より快適で安心して働ける職場環境を整備。これからの医療を担う皆さんにとって、成長とやりがいを感じられるフィールドがここにあります。
新築移転で、より快適に働ける医療空間へ
新病院では、スタッフの導線効率やコミュニケーションを意識した設計が施され、業務の効率化と負担軽減を実現。最新の医療設備に加え、明るく開放感のある職場環境により、心身ともに健やかに働ける環境を提供します。
チームで支え合う、風通しの良い職場
職種やキャリアに関係なく、意見を出しやすい風土が根づいています。看護師や技師、医師、事務スタッフが連携しながら、患者さん中心の医療を実践。互いに助け合える温かい雰囲気が日常の中にあります。
働きやすさを支える制度と配慮
シフト制度の工夫や残業削減の取り組み、休暇取得の推進など、働き方の多様性に対応。育児や介護と両立しながら、長く安心して働ける制度が整備されており、ライフステージに応じた柔軟な勤務が可能です。
地域に根ざしながらも、成長を実感できる
地域医療に特化しながらも、先進的な医療機器や教育体制を導入。患者さんとの距離が近く、医療人としてのやりがいを感じやすい環境です。医療の本質と自分自身の成長、両方を実感できる職場です。
教育制度
瀬戸内海病院では、すべての職種において“学び続ける環境”を大切にしています。新人研修はもちろん、キャリアに応じた段階的な教育プログラムを整備。OJTを軸にした現場での実践的な学びに加え、外部研修や資格取得支援なども積極的に行っています。医療技術の習得だけでなく、人間力やコミュニケーション能力の向上にも注力し、質の高いチーム医療を支える人材の育成に力を入れています。
安心の新人研修制度
入職後は職種別の基礎研修と、現場でのOJTを組み合わせたプログラムを実施。段階的に業務に慣れていける体制を整えています。
学びを支える外部研修・資格支援
専門性の高い外部研修や学会参加の機会も充実。資格取得に関しても費用やスケジュール面で支援を行っています。
定期的な院内研修と外部講師によるスキルアップ支援
院内での定期研修に加え、外部講師による講習会も実施。日々の業務に役立つ知識や技術を継続的に学べる環境を整えています。
福利厚生
事業所内保育所の利用
病院すぐ傍に事業所内保育所があり、3歳未満のお子さんを預けることができます。出産後も安心して働くことができますし、保育料も半額負担します。
住宅手当
市外から転居されるなど条件に応じて住宅手当を支給します。住まいの不安を軽減し、安心して新しい地域で生活をスタートできるよう支援します。
各種休暇制度の充実
年次有給休暇は1時間単位の取得もできるなど年次有給の取得促進に加え、産前産後・育児休暇、慶弔休暇など、ライフイベントにも対応する制度が整っています。
食事代補助
事業所で注文する弁当や病院の売店を利用して商品を購入した場合に食事代として料金の一部補助をします。
永年勤続表彰制度
長年にわたり勤務した職員の方に対し、その功労を称え感謝の意を表す制度です。表彰状の授与、記念品または報奨金の贈呈を行います。
各種イベント
職員の慰労や交流を深めるため、ビアガーデン、院内旅行、忘年会などを行っています。風通しの良い職場環境づくりに役立っています。
働く環境Q&A
Q1
新築移転後の病院はどのような職場環境になりますか？
A1
瀬戸内海病院は、新病院開院を機に「働く人にやさしい環境づくり」を重視しています。南北を貫くプロムナードに沿って、職員や来院者が気軽に利用できるセトラウンジ（売店）を配置し、日常の中でほっと一息つける空間を整えました。病棟と管理棟を明確に棲み分けることで、業務に集中しやすい動線を確保しています。病院らしさを感じさせない落ち着いた外観・内観も特徴の一つです。専門職の特性を尊重し、それぞれが安心して長く働ける職場環境を目指しています。
Q2
残業や休日の取りやすさはどうですか？
A2
当院では、職員が無理なく働き続けられるよう、業務の効率化と適切な人員配置に努めています。勤務形態はシフト制のため、休日についても業務状況に応じて柔軟に調整が可能です。業務内容や時期により残業が発生することはありますが、恒常的な長時間残業はありません。また、年次有給休暇は1時間単位での取得が可能で、ちょっとした用事や子育て・介護などのライフステージに合わせて取得しやすい制度となっています。仕事と私生活の両立を大切にできる職場環境づくりを進めています。
Q3
職場の雰囲気や人間関係はどうですか？
A3
当院では、多職種が連携しながら業務を行っており、職種や立場に関わらず相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。新病院への移行を機に、全職員が同じ環境でスタートしているため、新しく入職される方も馴染みやすい職場です。日常的な声かけや情報共有を大切にし、困ったときには一人で抱え込まない風土が根づいています。互いに支え合いながら、安心して働ける環境を整えています。
Q4
スキルアップやキャリア形成のサポート体制はありますか？
A4
当院では、職員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を大切に考えています。外部研修や学会参加、資格取得に対しては、研修費や出張費などを支援する制度を整え、意欲的に学べる環境を整えています。また、院内研修も医療安全、接遇、専門分野など幅広いジャンルで実施しており、日常業務に直結した学びの機会を提供しています。新入職員にはプリセプターを配置し、業務面だけでなく精神面も含めて丁寧にサポートすることで、安心して成長できる体制を整えています。
Q5
ブランクがあっても応募できますか？
A5
ブランクのある方でも安心して業務に復帰できるよう、経験や習熟度に応じた業務配分や丁寧なフォローを行っています。新入職員にはプリセプターがつき、業務面だけでなく不安や悩みについても相談できる体制を整えています。再スタートを前向きに支える職場です。
Q6
遠方からの応募ですが、住居や通勤のサポートはありますか？
A6
当院では、遠方から応募される方にも安心して通勤・生活していただけるよう、各種サポート制度を整えています。通勤手当は距離に応じて支給しており、公共交通機関を利用される場合は定期代などを支給しています。自家用車通勤の場合は、近隣駐車場を借りていただく形となりますが、駐車場代の一部補助があります。また、支給条件はありますが、市外から転居されてきた方には住宅手当を支給し、新しい生活のスタートを支援しています。
Q7
福利厚生にはどのようなものがありますか？
A7
当院では、職員が安心して長く働けるよう、福利厚生の充実に努めています。住宅手当（支給条件あり）や食事代補助を設け、日々の生活面をサポートしています。また、事業所内保育所を利用できる体制を整えており、子育て世代の職員も働き続けやすい環境です。旅行や忘年会などの職員イベントも実施し、部署を越えた交流を大切にしています。制度面と職場のつながりの両面から、働きやすい環境づくりを進めています。